Тест поведения DISC — по мотивам модели

Для кого этот тест

В одной команде вас считают напористым, в другой — слишком мягким, и непонятно, где вы настоящий. Или впереди новая роль, и хочется заранее понять, что дастся легко, а что будет стоить сил. Тест DISC — личность в четырёх стилях поведения: он про то, как вы обычно действуете в работе и общении, а не про то, «хороший» вы человек или нет.

Что вы узнаете

Модель описывает четыре стороны поведения: доминирование, влияние, стабильность и добросовестность. Чистых типов не бывает — обычно один-два стиля выражены заметнее, остальные подключаются по обстановке. Вы увидите свой рисунок: где вы торопите и берёте ответственность, где вдохновляете людей, где держите ровный ритм, а где перепроверяете детали. Это описание привычек, а не ярлык.

Как проходит тест

28 вопросов, около 14 минут. Отвечайте первым откликом: обдуманный «правильный» ответ покажет не вас, а образ, каким хочется казаться. Рядом полезны тест «Большая пятёрка» и разбор, как посмотреть на себя со стороны.

О методике

Четыре стиля описал Уильям Марстон. На этой модели построены разные опросники, но единого свободного русского текста методики нет: наши вопросы — самостоятельная адаптация конструктов DISC, а не перевод лицензированного инструмента. Результат стоит читать как ориентир.

Не уверены, тот ли это тест, или непонятно, что делать с результатом? Спросите Псилию или психолога: они подскажут, что стоит пройти именно вам, и помогут разобраться, что стоит за цифрами.

Тест носит информационный характер и не заменяет консультацию специалиста — это не диагноз.