Тест по модели Ломингера — компетенции на работе

Профессиональный портрет: оценка ключевых компетенций по модели Ломингера

8 вопросов · ~4 минуты

Тест откроется в приложении PsyLia, устанавливать его не обязательно. Результат и разбор покажем сразу. Регистрация не нужна.

Для кого этот тест

Для тех, кто готовится к разговору о повышении или новой роли и хочет заранее понять, что на работе выходит уверенно, а что пока держится на удаче. Тест по модели Ломингера переносит подход, знакомый по корпоративной оценке, в самопознание: без отчёта, который увидит руководитель, и без выводов о вашей пригодности.

Что вы узнаете

Какие рабочие компетенции уже видны в вашем поведении, а какие стоит потренировать перед следующим шагом — с примерами ситуаций, а не формулировками вроде «развивать лидерство». Это черновик для собственных выводов, а не официальная оценка. Наша онлайн-версия опирается на идею модели компетенций Ломингера, но остаётся коротким самоопросом. Про роли, которые прирастают на работе, — почему я постоянно играю какую-то роль.

Как проходит тест

8 вопросов, около 4 минут. Ситуации рабочие: задача внезапно поменялась, вас критикуют при команде, в группе назревает конфликт. Отвечайте привычной реакцией, а не идеальной. Если интересно, как вы ведёте себя именно в команде, рядом тест на роль в команде.

Не уверены, тот ли это тест, или непонятно, что делать с результатом? Спросите Псилию или психолога: они подскажут, что стоит пройти именно вам, и помогут разобраться, что стоит за цифрами.

Тест носит информационный характер и не заменяет консультацию специалиста — это не диагноз.

Что вы получите

После прохождения ИИ-психолог разберёт ответы и покажет результат по шкалам.

Ваш результат появится здесь

Частые вопросы

Сколько времени занимает тест на профессиональные компетенции?

8 вопросов, около 4 минут. Вопросы про рабочие ситуации: смену задачи, критику, конфликт в команде — важна привычная реакция, а не идеальный ответ.

Подходит ли тест HR-специалистам?

Да, и как самопознание, и как способ примерить модель компетенций на себя, прежде чем предлагать её команде.

Можно ли использовать результат для аттестации?

Нет, это личная подготовка к разговору о развитии, а не официальная оценка руководителя или HR. Разобрать выводы поможет психолог.

Статьи по теме

Статья Как научиться смотреть на себя со стороны?
Статья Визуализация – просто мечты или работает?
Статья Я всё время играю какую-то роль?
Статья Как мне найти баланс в своей жизни?

Тест не является медицинским диагнозом. Результат — повод лучше понять себя, а при необходимости — обратиться к специалисту. Псилия — психологическая поддержка, а не медицинская услуга: не ставит диагнозов и не заменяет очную помощь специалиста.